劳动合同纠纷案解析

大家好，我是律师陈瑜。今天，我将结合一起典型案例，为各位解析违法解除劳动合同纠纷的核心维权要点。

首先，让我们一同了解该案例的具体情况。2022年3月，张某入职某科技公司担任程序员，签订了为期3年的劳动合同，月工资为15000元。2023年10月，公司以“工作效率低、未完成任务”为由解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某认为此为违法解除，遂申请仲裁，要求公司支付赔偿金45000元。

现在，让我们来审视争议的焦点：公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否合法呢？

我们可以从法律层面进行分析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同；第四十八条、第八十七条明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在本案中，公司既没有证据证明张某不能胜任工作，也未履行培训、调岗等程序，其解除劳动合同的行为属于违法行为。

最终的裁判结果是：仲裁委认定公司的解除行为违法，裁决公司向张某支付赔偿金45000元。

作为一名律师，在此提醒大家：劳动者遇到违法解除劳动合同的情况时，需留存好劳动合同、解除通知等相关证据，及时通过劳动仲裁维护自身权益；用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法定程序，否则将承担相应的法律责任。

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