4月1日，公司发布实施《安全生产事故隐患报告奖励规定》，鼓励员工通过内部报告的形式对事故隐患进行群防群治，推动安全治理模式向事前预防转型。

现在，让我们一起学习《规定》要点。

安全生产是现代化企业最鲜明的底色、最稳固的基石！需要你我一起参与、共同守护！为深化事故隐患排查治理，促进全员安全生产责任制落地落实，有效防范事故事件发生，根据法律法规和行业要求，结合实际，公司制定本《规定》。

那么，哪些情形是事故隐患呢？

公司在册在岗员工可以重点报告以下情况：一是人的不安全行为包括违反安全规章制度和安全操作规程的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。

二是设施设备的不安全状态包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。

三是环境的不安全因素包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行爆破、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

四是安全管理存在的缺陷和漏洞包括未按规定排查整治本单位重大事故隐患；未建立和落实本单位全员、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。

报告事故隐患要注意哪些呢？

请注意！报告的事故隐患应发生在公司管辖范围内。有明确的报告对象和具体隐患情形或违规违法事实、线索；且报告事项尚未被相关部门掌握。另外，应为实名报告才有奖励！

发现事故隐患要如何上报？

只需要三步就能快速上报

打开钉钉进入【我的安全】点击监督管理-在线排查提交图文信息。

紧急情况请直拨24小时值班电话：13758257911 或安委办电话0571-87077536！

只要报告都有奖励吗？

不一定。员工提报相关事项后，各单元在3个工作日内进行受理和核查，并将核查结果反馈至报告人。经核查确认为事故隐患后才有奖励，如为重大事故隐患等突出问题的，还需提报至公司审核确认。

报告隐患有哪些奖励呢？

各单元事故隐患报告奖励落实效果将纳入公司安全检查的重要内容，作为履行安全生产责任制的重要依据，纳入安环绩效考核，并在评优评先及人员奖励等方面予以倾斜，强化激励引导。

一般事故隐患采用积分制奖励形式：A级隐患2分/项，B级1分/ 项，员工年度累计10分以下按100元/分兑换奖励，10分及以上直接奖励1500元！重大隐患重奖3000元/项，其他突出问题，经评估后，单项奖励3000-10000元！

如何兑现你的奖励？

确认为事故隐患后，不会立即兑现，因为可以累计积分，年度积分达到10分及以上奖励更高！一般事故隐患报告奖励由各单元安全管理部门每季度提报申请，经单元安全环境管理委员会核定后报公司安委办审核；重大事故隐患等突出问题报告奖励由公司安委办提报申请，公司安全环境管理委员会审核。每年12月，公司统一兑现奖励。

注意——同一隐患只奖励首位报告人，积分年度清零，奖励金额均为税前。

报告事故隐患后续会如何呢？

当然想方设法消灭它！对受理并核查属实的安全生产事故隐患，各单元将按照《安全生产事故隐患排查治理程序》要求组织整改闭环。另外，还要定期对员工报告隐患情况进行分析，举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时采取针对性措施加以改进。

人人都是公司安全生产事故隐患的监督者，我们的权力和义务是并存的

严正声明各单元对事故隐患真实性、奖励必要性和合理性负责，不得弄虚作假或以其他不正当手段获取奖励。报告人应对报告内容的真实性负责，不得捏造、歪曲、诬告、陷害他人和部门。对违反者一经查实，撤消奖励，如涉嫌违纪的问题线索，移交至纪检监察处理。确保每一分奖励都经得起检验！

安全无小事，让我们携手筑牢安全防线，对自己安全负责、对周围同事负责，共同守护安全，成就幸福！

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