试用期权益科普

各位朋友，大家好！今天聚焦劳动合同高频纠纷点——{试用:shi4 yong4}期权益。试用期既是双方考察期，也是法定权益期，下面用3个核心要点理清法律边界。

首先，试用期期限有明确上限，绝非企业“想定多久就定多久”。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

特别提醒：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

其次，试用期工资不能“随意压价”。法定要求：不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。

实践中，部分企业以“考察期”为由支付低于最低工资的报酬，或拒绝缴纳社保，这些均属于违法行为。

最后，试用期内解除劳动合同有严格条件。企业不能仅凭“感觉不合适”就辞退员工，必须证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，且需提前通知并说明理由。

反之，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需企业批准。

若遭遇试用期侵权，大家可通过3步维权：1. 保留劳动合同、工资条、工作记录等证据；

2. 与企业协商沟通，明确提出权益主张；

3. 协商不成的，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

记住，试用期不是“法外之地”，拿起法律武器，才能守护好自身合法权益。感谢观看。