各位新同事，欢迎加入早知道大家庭。我是你们的培训导师。

请在微信群做个自我介绍吧

今天的培训分为四个部分，分别是集团概况，组织架构，组织保障，答疑环节。

第一个环节，集团概况

首先，让我为大家介绍我们的企业。公司创立于2003年，作为国内领先的“人才成长新基建”服务商，致力于构建“升学-实习-就业”全周期成长解决方案，专注服务16-40岁知识型就业群体，打造政府智库、院校伙伴、企业人才库、家庭成长顾问四位一体的行业生态。

公司的发展历程如图，在2024年公司随着业务发展，成才服务平台上线。

在公司愿景和价值观方面，公司对员工在试用期的表现会有价值观部分的评级。

这是公司微信公众号的展示，我们除了福建高考早知道公众号外，还有全国其他省份的早知道公众号，目前合计的用户数是１２８万人。

这是高考早知道的APP，可以在APP上进行查分和目标学校的招生计划及往年分数线等的查询，目前的用户数是１４５万人

这是高考早知道网站，全国高校在网站上投放广告及信息发布。

目前展示的是公司部分高考生及家长的微信群，主要以考取的目标学校进行划分。

这是公司的资质展示

早知道人才服务集团部分合作院校及政企单位展示

第二个环节是组织架构

因为之前在企微上已经做了详细介绍，这里就不展开细说，可以看看目前的架构情况及公司归属。

第三个环节是组织保障

集团和各子公司的上班时间都是８:３０－１２:００，１４:００－１７:３０，每天需要打卡四次，如果是企微打卡需要刷脸进行，因为办公楼宇的电梯比较难等，所以我们在楼下是可以进行打卡的。直播团队由于项目原因需要进行排班制打卡，具体规则根据项目负责人安排进行。

迟到／忘记打卡的次数每月有三次机会，如果超过三次的扣减规则如图，但每个月如果超过六次（包含６次）是会影响绩效工资的扣除的。

事假需要提前申请，并说明理由，事假最小单位为半天。

全年可享有１２天带薪病假，病假工资是按照福州市最低工资标准的８０％核算，若无法提供病假凭证需要参照事假处理，若出现伪造病假凭证的情况，情节严重的，可能面临解除劳动合同的风险。具体详情如图。

年假需要入司满１年后享有，具体天数参照图示。年假最小单位是半天，也需要提前走企微申请流程，通过后方可休假。

年假参考的法定工龄数据，年假仅限当年休完，不跨年累计，年末系统清零。

加班需要在每周工作时间超过４０小时后，每超过３点５小时计半天的调休时长，或周末或节假日加班的，直接按３点５小时核定半天调休，若时长不足时，可以累计。在企微申请调休时，需要附加班申请的通过流程。

当集团考勤制度与子公司所属地政策存在冲突时，优先遵循属地政策执行，并结合实际情况对集团制度进行相应调整与优化，确保管理规范合法合规、有效落地。

劳动合同签3年，试用期一般3-6个月，其中包含试岗期为5个工作日；试岗期5天内淘汰或自行离职的，按福州市最低工资标准核算薪资；试岗期结束在当月15日（含）之前的，当月20日左右缴纳社医保；试岗期结束在当月15日（含）之后的，次月20日左右缴纳社医保；试用期结束进入转正期，转正期当月缴纳住房公积金；

第四个环节为答疑，是否还有不明晰的条款，可以让公司人事经理进行解答。

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