考勤与休假制度讲解

各位小伙伴，大家好。前面我们已经学习两章的内容-人事手续、晋升渠道与培训体系。

现在我们进入第三章节的内容——考勤与休假

第一节，工作时间与日常考勤： 项目/职能线条为大小周工作制，大周：周一至周六，小周：周一至周五；工作时间：上午08：30-12：15；下午：14：00-17：30，具体可查阅全年工作周日历表哦！至于法定假期按国家规定放假每日3次指纹打卡制（8:30前 、14:00前 、17:30后）。 销售线条采用轮休工作制，按实际班次上班及打卡，每日2次指纹打卡制（9:00前 、18:00后）。 公司在考勤管理这一块比较人性化，一个月迟到不超过4次不做旷工处理，大家注意一下，是迟到半小时内才不计旷工处理。如果忘记打卡，有两种情况，第一种，因工作缘故无法及时打卡：填写《公干补卡申请表》报负责人审批报备至人事专员处即可。第二种，如确实忘记打卡，每位员工每月可援用一次《未打卡异常记录注销表》，由2位同事证明确有上班即可注销。

第二节，休假的区分： 休假分为全薪休假、带薪休假与无薪休假。全薪休假包括法定节假日、年休假、婚假、慰唁假与陪产假。带薪休假包括产假、病假。无薪休假指的是事假。除了法定节假日、年休假和事假，其他的假期均需要提供相应的证明进行销假。

接下来我为大家详细的介绍以下这些假期的休假规则。 首先年休假，入职满一年即开始享有年休假，采用逐年递增方式，员工在公司累计工作满一年，可享受 5 天的年休假，服务年限每增加 1 年，年休假增加 1 天，最多为 15 天。

然后是婚假：符合法定婚龄的员工结婚时，可享受3天的全薪婚假。 慰唁假：员工父母、配偶、子女去世时，可享受3天全薪慰唁假。兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母去世时，可享受1天全薪慰唁假。大家可以看出慰唁假与法律规定略有不同，也是我们怡福休假制度人性化的体现。 陪产假：男员工在配偶生育当月享有一周（合计7天）陪产假。

产假：女职工可享受国家、省市规定的产假待遇：顺产假178天，剖腹产208天。值得一提的是，我们女职工产假的待遇是根据广东省的规定，非江门市的规定。让女职工有更长的休养恢复时间。 病假：公司病假工资的计发也与司龄挂钩，司龄5年以下，病假工资按基本工资的50%计付；司龄满5年以上，10年以下，病假工资按基本工资的70%计付；司龄满10年以上，病假工资按基本工资的90%计付。

事假：事假期间不计发工资。

以上是考勤与休假的全部内容，我们下节见！