企业入职培训

各位维益的新伙伴们，大家好呀！我是维益公司HR 小益。今天将由我带领大家进行新员工入职——人力资源篇的培训。 首先热烈欢迎大家正式加入维益大家庭。从今天起，我们就是并肩同行的家人啦。 大家一定最先想要了解公司的整体情况、人事制度、薪酬福利、行为规范等关系大家日常工作的事宜。我会帮大家快速熟悉这些入职必备知识点，顺利开启维益之旅。

在此之前， 首先请接受来自维益亚洲东总裁Peter Lai的热烈欢迎。 “欢迎加入维益公司。 中国市场所蕴藏的机遇非常令人兴奋，我们有信心，通过大家的努力可以帮助公司在不久的将来不断取得成功。与此同时，我们也认为这个职位将赋予大家一个快速成长的机会并由此帮助大家不断追求自己的职业目标。 在接下来的几天内，你们会参加维益体验的行程，可以帮助你们进一步融入到维益公司的文化中，加深对于公司业务的理解并拓展与同事间的网络。 公司的人力资源部门以及各位所属部门的经理会紧密配合，为各位提供相应的指导和支持，并最终确保各位顺利适应各自新的岗位。如果你有更进一步的支持需要，请随时和我们联系。 再次感谢您，欢迎加入维益大家庭！”

咱们今天的培训内容全程围绕大家最关心、最实用的六大核心模块展开，分别是公司核心领导与组织架构、入职离职全流程、薪酬福利与激励认可、绩效管理体系、员工活动与沟通渠道、员工手册与行为规范，每一部分都和大家的日常工作息息相关，请大家认真倾听，有疑问后续也可以随时找HR或者部门领导沟通。

现在，让我们进入第一部分，我们的领导层。

您在公司介绍中已经了解到我们是一家家族企业，由Rich家族拥有。您在这里看到Mindy Rich为董事长，Robert · E · Rich担任着董事会高级董事长， Richard · Ferranti担任首席执行官。此外还有分管运营、供应链、人才管理、市场、财务、研发等各板块的核心负责人，他们是维益全球发展的核心领航者。

接下来我们看到的是维益食品在中国市场的组织架构。整个中国市场由维益亚洲东总裁Peter Lai领导，他同时还负责菲律宾、马来西亚、印度尼西亚、澳大利亚、新西兰等市场。在他的直接领导下，设有多个业务与职能板块。Priscilla Chen负责中国、香港市场及市场营销事务，Martin Mu主管餐饮业务，Simon Zhang负责烘焙业务，Rico Wang负责新零售业务，易万龙负责英士顿业务。供应链方面由Allen Wu统领负责，其下包括毛美菊管理中国市场物流团队，Hardy Zhu管理滁州工厂，穆建管理天津工厂，Jason Shen管理苏州工厂，同时，Allen负责管理英士顿工厂，生产部Jerome Xiong，工程维修部Andrew Pan及采购部Renee Pan均直接汇报给Allen。 在中国市场的职能部门中，Cammy Gu担任人力资源部总监，Cindy Yue担任财务总监，Sandy Lu是主管研发工作的总监，Cindy Wang是质量保证部总监，Leon Liu担任法务，合规以及政府关系的副总裁。这一结构清晰展现了公司在华各业务线与支持职能的协同布局。

我们正朝着2030年的宏伟愿景迈进，目标是成为一家100亿美金的全球化家族企业。这一愿景将由我们才华横溢、高度敬业的团队共同推动，始终以客户为中心，坚持创新驱动，并通过数字赋能实现可持续发展，以达成此愿景。 为了达成这一目标，公司确立了四大支柱：业绩成长、产品组合、先进生产力和创新。在战略能力方面，我们将聚焦数字技术、善之世代以及TCCS三大核心领域。 关键流程包括集成化业务规划、客户全周期管理、产品研发和人才管理，确保组织高效运转。而这一切的基础，是我们的组织赋能体系，涵盖文化焕变、主动工作体系、全球互联人才和领导力建设，为实现愿景提供坚实支撑。 这里请大家记住，我们公司的2030年愿景是“成为一家100亿美金的全球化家族企业”。