东亚银行｜企业文化建设从“纸面”走向“心间”*

在AI技术的时代背景下，如何巧妙地将先进的科技与企业文化相结合，以此提升公司的科技感，并进一步加强员工对企业的认同感和凝聚力，成为了许多企业面临的挑战。东亚银行，为我们提供了值得借鉴的独到方式。 东亚银行培训部，除了负责常规的业务培训外，还承载着更为深远的职责。他们定期组织的读书分享会，不断深化员工的知识储备，帮助员工提升个人素养和软实力。培训部致力于推广可持续发展的理念，通过企业文化的建设，让每一位员工都能成为这一理念的践行者。 然而，如何有效地传递这些信息和理念，确保它们能够深入人心，而不是仅仅停留在纸面上，一直是东亚银行面临的挑战。过去，培训材料主要以图文的形式呈现，虽然内容丰富，但往往因为形式单一、内容枯燥，难以引起员工的广泛关注和深度参与。 幸运的是，随着AI技术的不断发展，有言的AIGC视频能力为东亚银行提供了一个全新的解决方案。借助有言，员工们可以轻松地将自己的读书心得转化为声情并茂的视频作品。这些视频不仅形式新颖，更能够真实地展现员工的思考和感悟，也能够引发更多同事的交流和共鸣。  当分享内容形式从单调的图文形式，升级为更具感染力和传播力的视频。就可以同步更新在企业文化的官方公众号、视频号等社交平台。这样的视频展示，不仅帮助员工们更加深刻的理解企业文化，还能让每个人都能够积极参与到倡议的推广和实践中。 更为重要的是，通过这些具象化的视频内容，让东亚银行的企业文化得以广泛传播。不但员工们可以随时随地观看、感知、参与和表达，增强了员工对企业的认同感和凝聚力。同时，也可以将企业文化的特质传播给公众，建立起外界对于东亚银行的乐于分享、帮助员工持续成长的企业文化认知，让更多人建立对东亚银行的信赖与认可。 借助有言，东亚银行不仅构建了科技感的企业形象，更重要的是，构建出一个人人参与、人人表达的企业文化环境。让企业文化真正发挥作用，成为企业对外展示形象的名片，也成为员工向心力和凝聚力的重要来源。